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Mesdames, Mesdemoiselles, Messieurs, bonjour !

C’est avec un grand plaisir que je vous accueille dans ce thème socioculturelle web 4.0.

Respectueuses Relations Libres

Architecturer schizophrenia dans le visible

Principes publics du droit biopolitique


Après avoir posé :

  • l'origine logique :
  • la progression logique cohérente objective, d'étape en étape :
    1. idées de bases ;
    2. principes naturels ;
    3. Méthodes ;
    4. orientation ;
  • les valeurs (règle des 3R) :
    1. Ressource bonne ;
    2. Rein (filtre) ;
    3. Ressource mauvaise ;
  • les pratiques ;
  • les objectifs ;

des principes du droit biopolitique.

Fonder schizophrenia sur sa base publique


Après avoir :

  • fonder schizophrenia sur sa base PUBLIQUE :
    • déclaration en préfecture de :
      • création de l'association loi 1901 MicroÉtat schizophrenia.

Étayer schizophrenia grâce à ses relations externes publiques


On établie :

  • les morphismes /// :
    • pour schizophrenia :
      • grâce aux relations externes :
    • de schizophrenia :
      • dans la nation :
        1. virginale République /// schizophrenia ;
          • /// étant définit comme la conjugaison d'éléments de forces telles :
            • le service Action du Centre National d'Enseignement à Distance ;
        2. schizophrenia /// État secret) ;
          • /// étant définit comme la conjugaison d'éléments de forces telles :
            • le service Action Civilo-Militaire.

Convenons


C'est un devoir d':

Positionnement du citoyen

Tous citoyen vierge web 4.0 :

pouvant être confronté à des :

  • processus essentielles de la modernité (((apprentissage + processus de survie))) :
    1. la discrimination (filtres) :
      • dans la division (polychotomie) :
        • des rôles :
          • dans l'OS web 4.0 :
            1. (((praticiens de santé ; gouverneur ; bioingénieurs))) système expert ;
            2. (((acteur ; pilote ; cadre))) kernel ;
            3. (((aboutissant))) dans son lieu de vie quotidien ;
    2. la fracture socioculturelle :
      • entre la virginale République et l’(((État secret))) ;
        • due à l'obscurantisme éthnoscientifique :
          • des (((tribus web 4.0))) ;
    3. le tribalisme web 4.0 (((style de gestion tribale des petits réseaux sociaux bionumériques))) pouvant être opposé à l'humanisme web 4.0.

Les 4 pièges du (((couple)))


Les 4 pièges :

  • du couple (((e-citoyen ; e-collectif))) ;

peuvent pousser chacun :

  • dans des tranchés :
    • où la valeur finale, absolue, indiscutable ;
      • ne dépend plus que d':
        • un seul critère :
          • l'intérêt propre ;
            • singulier ;
              • personnel.

Non que l':

  • intérêt général ;
    • ou celui pour autrui ;
  • ait disparu ;
    • mais :
      • désormais :
        • l'(((e-collectif))) ;
          • ne trouve grâce ;
        • qu'à la condition expresse qu':
          • il ne soumet pas :
            • l'(((Un-dividuel))) dans l'(((e-collectif))) :
  • être (((entre soi))) :
    • certes, mais :
      • à condition que :

Les citoyens vierges web 4.0 de nanosanté peuvent permettres de :

  • solutionner les besoins, les envies :

Si les citoyens valorisent les (((prothésés web 4.0))), ils renforcent l'estime réciproque de soi

Être valorisé :

  • respecté ;
  • reconnu adulte ;
  • émancipé ;

agir en complémentarité dans la nation ;

  • génère de la satisfaction.

Ce d'autant plus :

  • pour la (((téléprésence immersive))) en nanosanté :
    • dans tout (((terrain ; web))) PUBLIQUE ;
  • où l'enjeu du travail :
    • en environnement bionumérique ;
  • est inséparable :
    • aux sauvegardes :
      • d'êtres vivants.

Citoyenne facilite l'union

Une citoyenne vierge web 4.0 :

  • en nanosanté :

opère en étant la facilitatrice ;

  • permettant :
    • l'identification ;
    • l'exploration ;
    • le développement ;
      • de la puissance de produire :
        • des compétences individuelles web 4.0 ;
          • comme la construction d':
        • une compétence collective web 4.0 :
          • des citoyens, (((e-citoyens))) ;
        • ayant la culture pour solutioner web 4.0.

La construction d'une compétence d'un (((Système d'Action Concret web 4.0)))

Gardien des valeurs de la nation :

  • grâce au tripode de poche personnel (bioéthique ; biodroit ; biopouvoir) de la nation ;

repérant :

  • les effets pervers :
    • de la double contrainte :
      • (Gilet web 4.0 / GRS / voisinage) :
  • l'occultation :
    • de la dimension humaine ;

Une citoyenne vierge web 4.0 en nanosanté recherche du mieux pour chacun comme pour tous

Le fait de nommer certains agents :

  • "référents professionnels" ;

va dans le même sens.

Un management valorisant :

  • par la complémentarité (Gilet web 4.0 / GRS / voisinage) ;

les différences de chacun :

  • autour d'un tronc commun ;

permettra à une équipe de :

  • mettre en œuvre toutes les ressources nécessaires pour atteindre le but partagé ;
  • mobiliser :
    • le sens des responsabilités ;
    • les facultés d'adaptation (apprentissage + processus de survie) ;
    • la créativité.

De plus :

  • par le respect :
    1. de la table à solution (besoin ; envie ; équilibre ; développement personnel) ;
    2. du tripode de poche personnel (bioéthique ; biodroit ; biopouvoir) ;
  • de chaque Un-dividu ;

le cadre favorisera l'émergence d':

  • une valeur fondamentale :
    • l'acceptation des différences :
      • (Gilet web 4.0 / GRS / voisinage).

L'art du positionnement :

  • consistera donc à :

construire de nouvelles normes :

  • communes :
  • partagées ;

à partir de ces différences.

Le style de pensé comme les modes d’actions :

  • du (((kernel web 4.0))) :

sont liés à une gestion des ressources :

  • suivant :
    1. la base de reflexion ;
    2. le Critère de référence (centré sur soi ; propriétaire ; simultané ; captif) ;
    3. la façon de raisonner (développement personnel ; ... ; crise).

Le risque de (((parasitage))) est permanent

La confiance en l'(((e-collectif))) :

  • qui lui viendra de son équipe ;

devra être réciproque.

La plupart du temps ces normes :

  • relèvent du groupe ;

mais elles sont aussi spécifiques à chacun.

Ceci est dû à l'acceptation des différences.

(((Interconnaissance))) avec coresponsabilité différenciée

L'acceptation des différences :

  • grâce à l'(((interconnaissance))) comme la prise de conscience d':

une "coresponsabilité différenciée" :

  • de tous les (((Un-dividus))) du kernel ;

seront la base de l'équilibre comme du développement personnel :

  • d'une équipe :
    • en pleine maturité ;
  • conjuguant :
    • respect des attentes individuelles ;
    • respect des perspectives de l'équipe.

Convenons


La "coresponsabilité différenciée" signifie que :

  • tous sont responsables de tout ;
    • mais chacun selon :
      • sa position (puissance de produire d'un citoyen ou d'un e-citoyen) ;
      • son statut ;
      • son rôle (acteur ; pilote ; cadre) ;
        • dans le kernel d'OS web 4.0.

Enjeu théorique

L’enjeu théorique :

  • de cette "coresponsabilité différenciée" ;

est de :

Cela constitue :

de la nanosanté.

Coresponsabilité différenciée


La "coresponsabilité différenciée" :

  • dans les territoires bionumériques constitue :

un des objectifs majeurs :

  • qui est visé :
    1. dans :
      1. la différenciation ;
      2. la distanciation :
        • de la stratégie biopolitique :
          • de développement :
            • des flottilles symbiotique :
              • en France :
                1. pour l'Open Source web 4.0 ;
                2. vis-à-vis de la stratégie biopolitique des capitalistes web 4.0 ;
              • dans le but de faciliter la formation du cercle biopolitique.
    2. dans les collaborations (C.N.E.D. ; A.C.M.) :
      • qui sont installées :
        • de façon durable :
          • pour faciliter la formation du cercle biopolitique.

Valoriser les ressources humaines

Pour mener à bien ce projet :

  • le cadre de :
    • santé ;
    • nanosanté ;
  • doit s'appliquer à :
    • valoriser les ressources humaines.

Chacun étant citoyen, e-citoyen :

  • grâce aux (Gilet web 4.0 / GRS / voisinage) ;

dans le (((Système d'Action Concret web 4.0))).

L'humain est doté d'autonomie :

de capacité de décision comme de responsabilité.

Avec une zone de négociation (contraintes et libertés du soignant).

La citoyenne vierges web 4.0 devra faire coexister :

  • le projet individuel de chaque Un-dividu ;
  • le projet collectif du S.A.C.

Chaque :

  • citoyen ;
  • e-citoyen ;

doit être reconnu dans :

  • sa fonction (Gilet web 4.0 / GRS / voisinage) ;
  • sa personne ;

tout en sachant que cette reconnaissance :

  • ne fige pas la personne ;

mais :

  • sert à augmenter :
    • ses compétences.

Un management adapté à "l'Un-dividu"

A propos de management adapté à l'Un-dividu :

  • les vierges web 4.0 ;
    • en partenariat avec toutes les personnes concernées ;
      • donne envie ;
        • à la personne soignante ;
          • de professionnaliser ses prestations.

Les vierges web 4.0 en nanosanté personnalisent leur management pour que le soignant personnalise ses prestations.

Orientation capitaliste web 4.0

Cette orientation capitaliste web 4.0 est :

  • sous tendue par des valeurs telles que :
    • croire en soi ;
    • respecter la différence de l'autre ;
    • faire richesse de la différence de l'autre ;
    • se dire les choses, ne pas interpréter.

De plus, d'après les expériences :

L'orientation capitaliste web 4.0 fonctionne en permanence sur cinq registres :

  • la personne ;
    • l'équipe ;
      • l'institution ;
        • la société :
          • civile ;
          • civile bionumérique.

L'orientation capitaliste web 4.0 appuie la personne sur ses ressources.

L'orientation capitaliste web 4.0 travaille hors jugement de valeur, uniquement sur les faits.

L'orientation capitaliste web 4.0 amène chacun à donner du sens à ce qu'il fait dans le cadre de ses missions.

Chacun se sent reconnu pour ce qu'il est.

Plus serein, il est plus ouvert à l'autre.

Le style de management des vierges web 4.0 en nanosanté peut être très différent d'un Un-dividu à un autre.

Certains auteurs semblent penser que le meilleur choix stratégique serait un management à mi-chemin entre :

  • le management :
    1. participatif actif (dit aussi démocratique) ;
    2. expressif ;
    3. coconstructif .
  • le management :
    • situationnel (dit aussi Aristocratique ou monarchique) ;

où le cadre de nanosanté adapte :

  • son style de management ;

au style de chaque agent.

Tantôt très directif (monarchique) quand la situation le nécessite.

Tantôt directif (aristocratique).

Tantôt démocratique à d'autres moments.

Orientation Open Source web 4.0

il reste à :

  • étayer schizophrenia grâce à ses relations externes.

Ce qui comprend :

  • le biodroit public (tribunat) ;
  • le biodroit privé (tribu web 4.0) ;
  • la bioéconomie ;
  • le biodroit de la guerre et les conquêtes de tout (terrain ; web) ;
  • les ligues web 4.0 ;
  • ... ;
  • les négociations web 4.0 ;
  • les traités web 4.0.

Mais tout cela forme un nouvau thème qui nous conduit à d'autres Chrysalides (site ; forum ; wiki) tchat, tweet d'assos sur Internet.

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